一罪与百善 -观察记录
▲不是攻略，只是一个记录和猜想
▲主要目的是为了整理异想体资料供自己收藏
防图糊附上文字版
异想体基础信息
一罪与百善（O-03-03） ZAYIN
伤害类型：White1-2 最大PE×BOX产量：10
工作结果对应PE×BOX量：
优→8-10 良→4-7 差→0-3
异想体的管理须知
1.当工作结果为优时，“一罪与百善”会为完成工作的员工恢复一些精神值，某个员工解释说这是一种“释然”的感觉。
2.如果员工在一次工作中成功产出了所有的PE×BOX，那么“一罪与百善”会为该部门的所有员工恢复精神值
异想体的工作偏好
本能偏好Ⅰ 一般
Ⅱ 一般
Ⅲ 低
Ⅳ 低
Ⅴ 低
洞察偏好Ⅰ 高
Ⅱ 高
Ⅲ 一般
Ⅳ 一般
Ⅴ 一般
沟通偏好Ⅰ 高
Ⅱ 高
Ⅲ 高
Ⅳ 高
Ⅴ 高
压迫偏好Ⅰ 一般
Ⅱ 一般
Ⅲ 低
Ⅳ 低
Ⅴ 低
逆卡巴拉计数器极值：-
此异想体不会突破收容
EGO饰品（获得率：5%）
忏悔（头部）
最大精神值＋2
对“一罪与百善”进行工作的成功率提高10%
EGO武器：忏悔（ZAYIN）
属性：white
攻击力：5-7
攻击速度：普通
攻击距离：近
研发（需15PE×BOX）
EGO护甲：忏悔（ZAYIN）
RED（0.9） 抗性较高
WHITE（0.8） 抗性较高
BLACK（0.9） 抗性较高
PALE（2.0） 抗性极低
研发（需10PE×BOX）
故事：
这是一个沉默的异想体，理解善恶冲突的它，会用空洞的眼窝凝视所有遇见它的人。
一颗头戴荆棘之冠的巨大头骨被连接在十字架上，静静地漂浮在离地两米的高度。
这个异想体的外貌虽然很是怪诞，可它记录在案的针对员工的暴力行为少之又少。
它以言语中浮现的“罪孽”为食。被指派进行工作的员工需要向它承认自己的罪行，并进行忏悔。它究竟是如何食用这些罪孽的？目前还不得而知。
<实验记录X2-321>
通过对这个异想体的研究，我们将人类的罪孽划分为以下三个等级，
第一级：能够在社交场合中作为玩笑谈论的，无关紧要的谎言或是不会引人注目的小错。
第二级：只会与最亲密的朋友分享，更加严重的错误和过失
第三级：永远不能透露给任何人知道，只能跟随自己一同埋进坟墓的滔天大罪。
实验1：员工■■■被指派去向这个异想体承认第一级的罪孽。
实验结果：这个异想体的能源增长了12%
实验2：员工■■■被指派去向这个异想体承认第二级的罪孽。
实验结果：这个异想体的能源增长了15%
实验3：员工■■■被指派去向这个异想体承认第三级的罪孽。
实验结果：在■■■被送入收容单元的第1分48秒，收容单元内部出现了一道耀眼的光芒，光芒愈发明亮，就连身处收容单元外的员工都能看见，紧接着公司经历了一场持续2小时的大停电。■■■失去了近六年以来的所有记忆，事故发生后，所有类似实验都被取消了。但值得一提的是，该部门所有员工的精神污染指数都有一定程度的下降。按照道德规范来讲，所有的实验画面都应被保密，可是为了详细了解事故的起因，我们只能选择查看事发时的监控录像。
<音频记录>
■■■：“这件事发生在■■■■，■■，下午四点左右...额...这样说真的有用吗？...好吧，在那个离我家大约有二十分钟路程的地方，我和几个比较要好的朋友准备去参加森林动物乔装派对，其中一个朋友把自己打扮成一头鹿，他披了一件深色的大衣，上面有几块类似鹿身上的斑点，头上还歪七八糟地戴着一对鹿角，很蹩脚的那种。老实说，他的打扮真是糟糕透了，不管怎么说，我...额..我不知道我们的“小鹿”为什么要跑进森林里，可能...可能是因为好奇吧？额..一个小时之后，我们才意识到他不见了。我们一起出门找他。最后是，额...我们在远处的某片灌木丛里看到了他，我喊了他的名字，他...额...他...我，我不知道他是不是因为迷路了，看到我们的时候太激动...还是，别的什么原因...他向我们跑来。就在这时我们听到了枪声。砰！砰！砰！我，我们不知道那是从哪来的...当我从惊恐中缓过神后，我，我...看到他的血溅在了我的靴子上...从那以后，我们再也没有人敢打扮成动物了...就..就是这样...”
<观察日记#4-435>
它没有眼睛，毕竟，他只是一颗骷髅头，但我并不认为它什么都看不见，我的意思是，我能感受到它在注视着我，听我说话，让我在忏悔时能够减轻罪恶所带来的心理负担。
后来，我们前往■■■的家乡进行了一次调查。在那里我们了解到，当年有一个名叫贾斯丁的小男孩在猎鹿时期装扮成小鹿，被一名猎人射杀，但和■■■所描述的不同，贾斯丁曾多次被其他孩子霸凌，据目击者称，在枪声响起之前他曾听到孩子们在大喊：“贾斯丁，快给我跑！再跑快点呀！”
事故发生后，每一个与贾斯丁的死有关的孩子们都搬离了小镇，猎鹿也被镇长所禁止。
<摘自研究记录X-392>
你不能指望所有员工都能够真诚地向那个异想体坦白。通常情况下，大约会有十分之一的员工会倾向于说出略带虚构的事情。这与撒谎不同，你可以把它理解成一种本能的自我防卫，人们有时会歪曲事实来为自己的某些过错进行辩解，可他们一旦这么做，那就不再是忏悔了。没错，我就是在说你呢，你丫已经为你那天为什么上班迟到哔哔五分钟了！
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作为新主管必备（大概）的初始异想体，“一罪与百善”算是相当温和的东西了，没有造成伤亡的能力，工作结果为差也不会给公司带来什么重大影响。
就管理须知2来说，或许在后期员工精神值变高时能发挥不错的作用，但只是一个猜测，一周目有太多未知和不确定因素，随着周目完结或变多我会对它有新的理解也说不定。目前的理解就是快速攒齐目标PE×BOX的得力助手。
（不确定是否为有用提示的建议）
工作达到最优结果的方法似乎就是投其所好，“一罪与百善”的沟通偏好相当友好，哪怕是最低的1级员工都有极大的成功率。
纠结了一天思考不同偏好前面数字代表的意思，最终推翻了代表异想体等级的想法。在不断解锁新异想体的同时我注意到了员工等级会改变，姑且先将这些当做是员工等级来看，如果说法不对日后会更正。
强调
▲不是攻略，目的只在于收藏
▲纯自娱自乐产物，从零开始摸爬滚打的脑叶公司新主管生涯。
或许会单开一个帖记录新主管需知，长期更新。
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